De 2-minutenregel voor kernkwadranten model


kernkwadrantenspel ofman

Dit boek spreekt zowel managers met die een bezieling en capaciteit in hun bedrijf wensen optimaliseren, wanneer ook ieder ander die in de bedrijf ons rol speelt.

Ken jij je sterke en zwakke punten? Weet je welke talenten je kan benutten teneinde je persoonlijke doelen te uitvoeren en welke eigenschappen je in een gaten dien behouden, daar ze jouw in een straat mogen uithangen?

Het kan zijn ons hulpmiddel voor het creëren aangaande zelfinzicht, dit definiëren met ontwikkelpunten en dit ontleden en bespreekbaar maken aangaande problemen in interactie.

U laat een ander aan de grens komen en u vormt de schutting zo laag dat de ander er zo overheen kan stappen. Als?

De waarde met het kernkwadrant ligt in het ontdekken met de samenhang tussen onze kracht en de zwakte, op welke manier goed en kwaad in elkaars verlengde liggen. Hierin is dit eeuwenoude principe betreffende het Yin-Yang denken retour te vinden.

Hetgeen ze verder betreffende u ontdekken: u bent persoon welke staat voor wat u zegt! De valkuil is het u dan ook te meteen is en anderen mogen het ingeval bot of vijandig meemaken. Uw leerdoel is tactvol promoten zodat u dan ook tevens echt bereikt hetgeen u zou wensen bereiken.


kernkwadranten schema invullen



Elk betreffende een negen typen heeft zijn persoonlijk strategie welke succes geeft en verder belemmeringen met zichzelf mee brengt.

Voelt u dan ook zichzelf betrokken? Vervolgens is het evenement waar u zit, kan zijn een beetje betreffende uzelf geworden. U dan ook hebt dit bedrijf ingesloten in uw hart.  U voelt verbinding en u hebt zich gecommitteerd aan een bedrijf.  Het kenmerk betreffende betrokkenheid kan zijn emotionele verbinding.

De capaciteit is dat u daar durft te bestaan (Aanwezig en profilerend). Dat is positief. U durft ook wel ons voortrekkersrol te nemen. U dan ook wilt ook wel op de bühne staan. Krachtiger alsnog: u dan ook vindt het zelfs wel lekker teneinde in dit middelpunt van de belangstelling te ogen.

Iedereen mag zich wel weleens ergeren aan het gedrag over een ander. Wij vinden anderen lastig en vinden het iemand weleens z´n best zou moeten verrichten teneinde zijn gedrag te wijzigen.

Indien u dan ook meegaand raakt schikt u zich snel in een verlangen is met een ander. Dat wordt af en toe negatief uitgelegd maar het kan zijn ons capaciteit. U kunt zich gemakkelijk aanpassen binnen ons team en de wensen zijn ofwel de wil hoeft niet persé op de voorgrond te staan.

Zodra je het artikel handig ofwel nuttig vond wegens je persoonlijk bekende, deel het in het bijzonder met jouw netwerk aan vrienden en zakenrelaties. Jouw kunt ons tevens ontdekken op kernkwadrantenspel online Facebook, LinkedIn en Twitter.

Als je liever hebt dat wij contact opnemen met je, vul vervolgens hieronder jouw benaming, e-mailadres en telefoonnummer in en wij nemen in 5 werkdag aanraking betreffende je op.

Ons perfectionistische houding heeft geen nut en indien u dan ook alles onder controle wilt houden doet u zichzelf verder tekort (aangezien dat lukt niet).

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *